VD, medelstort IT-konsultbolag

Vad var den ursprungliga anledningen till att ni valde Trust Go Grow®?

Jag hade haft kontakt med Trust Go Grow® tidigare och när jag gick in i en ny roll som VD, där det fanns en hel del konflikter i gruppen, kändes det väldigt rätt att inleda ett samarbete med Trust Go Grow®.

Vilka signaler såg ni i teamet/organisationen som gjorde att ni ville agera?

Konflikter, ovana vid feedback och dysfunktionella beteenden.

Hur upplevde ni strukturen, upplägget och kommunikationen under genomförandet?

Mycket bra. För oss fungerade det bra att arbeta i etapper, ta pauser, ha några veckor mellan tillfällena och därefter ta nästa steg. Från början var det inte alla som ville vara med fullt ut i processen.

Vad fungerade bra och vad hade kunnat göras annorlunda?

I takt med att förtroendet växte blev också samarbetet bättre. Det var spännande att se hur gruppen utvecklades, där varje individ växte på sitt sätt. Från början var det tårar och tandagnisslan, men över tid utvecklades ett konstruktivt sätt att ta emot feedback. Jag upplever inte att något hade behövt göras annorlunda.

På vilket sätt skiljde sig Trust Go Grow® från andra utvecklingsinitiativ ni provat?

Trust Go Grow® är lyhört och anpassar processen efter vad som faktiskt behövs, istället för att enbart följa en förutbestämd väg. Jag valde också att fortsätta med coachning efter att perioden avslutats, eftersom det var värdefullt att bygga vidare på en djup förståelse för både teamet och mitt ledarskap.

Vad gjorde störst skillnad för er?

Arbetsklimatet har förändrats.

Vilka konkreta beteendeförändringar såg ni i teamet/organisationen?

Att feedback inte är farligt – att vi vill varandra väl och vill göra bra saker tillsammans.

Har ni märkt skillnader i t.ex. mod i dialoger, ansvarstagande, samarbete eller kommunikation?

Förändring kräver ständig övning, och vi behöver påminna oss själva om att fortsätta träna. När vi gör det kommer vi snabbt upp på banan igen – startsträckan är inte lika lång längre.

Vilka effekter har hållit i sig över tid?

Arbetsklimatet och en ökad modighet.

Vad är ni mest nöjda med i insatsen?

Resultatet och arbetsklimatet.

Skulle ni rekommendera Trust Go Grow® till andra och varför?

Ja, verkligen. Jag trodde själv att jag ”kunde” ledarskap och inte hade så mycket mer att lära, men genom Trust Go Grow® har jag kontinuerligt fått nya insikter om mig själv. Jag har gjort flera förändringar som gör att livet som VD känns lättare och mindre ensamt.

Jag rekommenderar Trust Go Grow® till alla som samarbetar på en arbetsplats – även om man inte ens vet att man behöver hjälp.